こんにちは！しょうりんです！！
５月に入り、急に暑さが本格化してきた気がします。皆様も体調に気を付けてください。
特に、施設でもよくある話ですが、脱水や熱中症にならないように、お客様含め私たちもしっかりと水分補給をしていきましょう。
介護施設や事業所で働く方も、そうでない方も含め、皆さんは今の職場は自分に合ってると思いますか？
最初にお伝えしておきますが、合ってないなら退職した方がいい・・・という話をしている訳ではないので、勘違いをしないでいただきたいのです。
ただ、働く環境は自分の成長やモチベーションを上げるうえで、とても大切なのだと思います。
ちなみに、皆さんは仕事する場合、楽しい方がいいですか？それとも嫌々仕事をしたいですか？
多分、殆どの方が「楽しく仕事をしたい！」というのではないでしょうか？
自分がしたいことや仕事をする中で褒められたり、自分の仕事の結果で周りの方やお客さんが喜んでくれたりした方が「やりがい」もあるし、自分も嬉しくなると思います。
その結果、さらに多くの方に喜んでもらおうと思ったり、褒めてもらおうと思ったりするので、自分自身も勉強したり、色々と提案したりして成長していくと思います。
なので、個人的な意見ですが、私は自分が心の底からこの職場は楽しい！！やりがいがあると思える職場を選んだ方が、他人の為にも、自分の為にもプラスだと考えてしまいます。
どの職業でも一緒かもしれませんが、上司の存在は重要です。
自分が仕事をする中で、上司は自分たち以上に、経験や知識がある人です。
その上司が自分が困った時に真摯になって相談を聞いてくれるか？悩みを解決してくれるか？アドバイスをもらえるか？
これは、仕事を続けていく上で、とても重要だと思います。
むしろ、上司の存在なくして、職員の成長や組織の成長はあり得ないと、私は勝手に思っています。
特に介護現場においては、介護の経験がない方も働いていることが多いです。そんな中、周囲の職員とも関りを持てず、どうしたらいいか悩んでいるとき、誰が助けてくれるでしょうか？
私は、上司だと思います。
上司は、常に職員の状況を確認しながら、ちょっとしたことでも気にかけ、声をかけてあげる。
それだけでも、当事者は救われると思います。
このような上司のちょっとした気配りが、退職を防ぎ、いい組織を作り上げると思います。
まずは、自分が続けていく上で、どんな上司がいるのか？この上司は信用できるのか？自分の感覚でいいので、見極めてみてください。
これが、長期的に働く上で重要なことだと思います。
今回は、働く環境は合っているか？上司は相談できる人か？という流れから「働く環境は合っているか？」ということでお伝えしました。
では、また！
